Центры компетенций и сертификаций



Межрегиональные центры компетенций: «кузница кадров» XXI века

Один из самых показательных трендов современной системы образования – новый статус СПО. Поступление в десятый класс давно перестало быть единственным вариантом для тех, кто всерьез задумывается о своей будущей карьере: колледжи и техникумы предлагают новые форматы обучения по самым востребованным и перспективным специальностям.

В государственной программе «Развитие образования» на 2013-2020 годы был определен топ-50 профессий и специальностей, приоритетных для экономики и развития промышленности. Это потребовало масштабного переосмысления существующей системы СПО: необходимо было разработать новые программы, провести их апробацию, поднять уровень преподавания и обновить техническую базу учебных заведений.

Именно для этого в России были созданы семь Межрегиональных центров компетенций, каждый из которых отвечает за определенное направление: Республика Татарстан – за информационные и коммуникационные технологии, Республика Чувашия развивает специализацию «Автомеханика, радиотехника и электроника», Московская область – за компетенции в области строительства, Свердловская область – «Машиностроение, управление сложными техническими системами, обработка материалов», Ульяновская область – обслуживание транспорта и логистики, Тюменская – за подготовку в области искусства, дизайна сферы услуг, Хабаровский край – «Машиностроение, управление сложными техническими системами, обработка материалов».

Центры создавались на базе действующих колледжей и техникумов – ведущих учебных заведений регионов и в настоящее время они являются флагманами системы СПО своих регионов.

Цифры и факты

С момента создания межрегиональных центров компетенций прошло совсем немного времени, но сегодня уже можно сделать выводы о том, что этот формат обучения специалистов является очень эффективным.

В 2018 г. была проведена экспертно-аналитическая оценка деятельности МЦК в семи регионах страны.

Исследование осуществляло ООО «Система Плюс» по заданию Министерства просвещения РФ.

Десять групп респондентов, в числе которых чиновники, руководители предприятий, педагоги, эксперты движения WorldSkills, студенты и выпускники межрегиональных центров, дали оценку работы МЦК.

77% руководителей предприятий-партнеров МЦК, 69,2% экспертов Воорлдскиллс считают их создание значимой инициативой для развития региона.

Возрождение престижа рабочих профессий стало одним из важных эффектов от создания МЦК – это отметили 70% представителей органов исполнительной власти и 87% партнеров и экспертов WorldSkills.

97% работодателей отметили практико-ориентированный подход к подготовке кадров и подчеркнули значимость МЦК для технологического развития промышленного центра экономики.

100% директоров межрегиональных центров компетенций, отмечают, что создание МЦК способствовало усилению интереса со стороны работодателей к деятельности профессиональной образовательной организации. МЦК удалось установить регулярные рабочие взаимоотношения с представителями отраслевых советов по профессиональным квалификациям.

В числе стратегических приоритетов федерального уровня, на обеспечение которых ориентирована деятельность МЦК, особое место занимает модернизация подготовки кадров по профессиям и специальностям СПО из перечня ТОП- 50 в соответствии с новыми федеральными государственными образовательными стандартами (ФГОС СПО по ТОП- 50).

Одним из важных эффектов стало усиление интеграции МЦК с движением WorldSkills Россия.

Тренировочные полигоны всех МЦК активно используются для проведения тренировок, в том числе открытых с участием международных экспертов, участников региональных и национального чемпионатов «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia), а также тренеров.

На базе полигонов проводятся региональные и отборочные чемпионаты Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia), чемпионаты WorldSkills Hi-Tech, а также корпоративные чемпионаты.

Благодаря деятельности МЦК по повышению квалификации педагогических кадров обеспечивается продвижение современных методик и технологий подготовки кадров по профессиям и специальностям из перечня ТОП- 50 в практику массового обучения.

100% МЦК оказываю консультационную поддержку сотрудникам других ПОО своего и друг регионов по разработке новых образовательных программ, методических материалов и технологий обучения по профессиям и специальностям из перечня ТОП- 50.

В 70% МЦК проводится специальное обучение педагогических кадров ПОО с целью передачи эффективных образовательных технологий.

Таким образом, создание МЦК способствовало повышению инвестиционной и имиджевой привлекательности профессиональных образовательных организаций и системы СПО в целом. И, по мнению респондентов, количество таких центров в стране необходимо увеличивать и расширять в них количество направлений подготовки.

Источник

В России появятся центры компетенций для студентов

Российские вузы дают студентам превосходные практические навыки и фундаментальное образование, считают работодатели. Но вместе с тем, на выходе выпускникам не хватает так востребованных сегодня softs kills — навыков общения, управления, работы в команде, эффективного и гибкого мышления.

Платформа «Россия — страна возможностей» вместе с российскими вузами планирует открыть для студентов «Центры компетенций», где бы ребята могли эти навыки развить.

— Совместно с ведущими университетами мы запускаем проект по созданию «Центров компетенций», — сообщил гендиректор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров. — Уже на начало апреля запланировано совместное с ректорами мероприятие, на котором обсудят все детали запуска проекта.

Как все будет? Центры появятся на базе университетов. Студенты будут проходить в них тестирование по оценке своих лидерских и управленческих навыков и компетенций. У каждого участника появится свой профиль, на основе которого «Центры компетенций» предложат ребятам индивидуальные образовательные траектории и помогут подобрать необходимые программы.

«До конца календарного года планируется совместная разработка части образовательных треков, а в некоторых вузах такие образовательные программы уже интегрированы в учебные планы, — уточнил Комиссаров.

Какими буду центры? Пока есть 4 варианта: региональный, промышленный, университетский и исследовательские центры.

«Центры компетенций» станут своего рода посредниками между студентами и работодателями, отметил Алексей Комиссаров. — Ребятам будут предлагать работу в том регионе, где они учатся и живут. Таким образом, сами университеты будут играть еще большую роль в развитии российских регионов.

По словам руководителя департамента оценки и методологии АНО «Россия — страна возможностей» Дмитрия Гужели, до конца года планируется создать не менее 20 центров, а участие в проекте смогут принять как минимум 50 тысяч российских студентов.

Источник

Сеть партнеров фирмы 1С

Для работы на корпоративном и госбюджетном сегментах рынка создана сеть партнеров «Центры компетенции 1С:КОРП». Статус «Центр компетенции 1С:КОРП» означает наличие у компании компетенций и опыта выполнения масштабных и технологически сложных проектов. Компании, входящие в сеть «Центры компетенции 1С:КОРП», имеют в штате высококвалифицированных специалистов, в том числе: по прикладным решениям фирмы «1С» для корпоративных и бюджетных организаций, руководителей корпоративных проектов, экспертов по технологическим вопросам, консультантов. Центры компетенции «1С:КОРП «обладают необходимой квалификацией для оказания корпоративным клиентам качественных услуг по сопровождению. >>

ДИЛЕРЫ

Дилерская сеть фирмы «1С» объединяет более 10000 партнеров в 570 городах России и стран СНГ — это самая разветвленная сбытовая сеть в компьютерном мире СНГ. Фирма «1С» предлагает своим дилерам обширный перечень легко продаваемых продуктов, предоставляя высокие скидки (до 60%) в сочетании с мощной поддержкой: реклама в центральной прессе, система электронного заказа и междугородняя доставка, обучение и семинары, методические материалы.

1С:ФРАНЧАЙЗИНГ — СОВРЕМЕННАЯ СХЕМА РАЗВИТИЯ ВНЕДРЕНЧЕСКОГО БИЗНЕСА

1С:ФРАНЧАЙЗИНГ — представляет собой сеть организаций сертифицированных фирмой «1С» на оказание комплексных услуг по автоматизации учетной и офисной работы. Фиpмы-фpанчайзи работают под единой маркой и гарантируют высокое качество выполнения набора услуг: помощь в выборе программ, доставка, установка, внедрение, послепродажное обслуживание, консультации, индивидуальное обучение. К настоящему моменту с фирмой «1С» сотрудничают как франчайзи более 7000 организаций в городах России и стран СНГ.

СЕТЬ ПАРТНЕРОВ 1С:КОНСАЛТИНГ

1С:Консалтинг — это сеть партнеров фирмы «1С», обладающих навыками и опытом выполнения комплексных проектов, включающих в себя консультационные услуги в области управления, бухгалтерского учета и налогообложения в совокупности с услугами по автоматизации управленческих и учетных задач на базе системы программ «1С:Предприятие 8». Комплексный подход «консалтинг + внедрение + обучение и сопровождение» дает возможность целостного решения задач клиента. Партнеры «1С:Консалтинг» имеют в своем штате сертифицированных фирмой «1С» консультантов в области бухгалтерского консалтинга, управленческого консалтинга и специалистов в области управления проектами, что обеспечивает качественное оказание консультационных услуг клиентам и эффективное управление сложными проектами.

ЦЕНТРЫ КОМПЕТЕНЦИИ ПО ERP-РЕШЕНИЯМ

Для распространения нового прикладного решения «1С:ERP Управление предприятием 2» создана сеть партнеров, участвующих в проекте «1С:Центры компетенции по ERP-решениям» (сокращенно «1С:Центры ERP»). Cтатус «1С:Центр ERP» означает наличие у партнера компетенций по ERP-решениям фирмы «1С» для управления предприятием, в том числе: специалисты по всем подсистемам, консультанты, сертифицированные руководители проектов, успешные внедрения, система менеджмента качества и другие. Отраслевые специализации «1С:Центр ERP-Производство», «1С:Центр ERP-Строительство» и «1С:Центр ERP-Торговля» соответствуют опыту выполнения проектов внедрения ERP-решений в соответствующих отраслях и знаниям специфических возможностей решений для данных отраслей.

ЦЕНТРЫ КОМПЕТЕНЦИИ ПО ДОКУМЕНТООБОРОТУ

Организации, получившие статус ЦКД, предоставляют коммерческим организациям, государственным учреждениям и органам государственного управления широкий набор необходимых услуг по установке, внедрению и сопровождению программного обеспечения, в том числе услуги по автоматизации процессов документооборота, а также консультирование и помощь в построении и оптимизации процессов документооборота.

ЦЕНТРЫ КОМПЕТЕНЦИИ ПО БЮДЖЕТНОМУ УЧЕТУ

Организации, входящие в сеть Центров компетенции по бюджетному учету, предоставляют российским учреждениям полный и качественный набор необходимых услуг, включая консалтинг по управлению процессами в бюджетном учете.

ЦЕНТРЫ КОМПЕТЕНЦИИ ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Организации, получившие статус ЦКО, предоставляют общеобразовательным учреждениям и органам управления образования широкий набор необходимых услуг по установке, внедрению и сопровождению программ из стандартного (базового) пакета программного обеспечения.

ЦЕНТРЫ КОМПЕТЕНЦИИ ПО МЕДИЦИНЕ

Центры компетенции по медицине. Организации, получившие статус ЦКМ, предоставляют медицинским учреждениям и органам управления здравоохранения широкий набор необходимых услуг по установке, внедрению и сопровождению программ из стандартного (базового) пакета программного обеспечения. Рейтинг партнеров ЦКМ >>

ЦЕНТРЫ РЕАЛЬНОЙ АВТОМАТИЗАЦИИ

Центры реальной автоматизации – это партнеры фирмы «1С», прошедшие обучение по специальной разработанной фирмой 1С технологии для помощи компаниям численностью от 20 до 500 человек, понимающим, что автоматизация может способствовать росту и повышению эффективности их бизнеса, но не готовых четко сформулировать, что конкретно нужно сделать, или не имеющих ресурсов для постановки и выполнения задач автоматизации. К реальной автоматизации принято относить задачи клиента, которые рождаются внутри компании, а не продиктованы внешними факторами, например, монитор руководителя – отчеты, дающие представление о всех основных аспектах бизнеса, CRM, автоматизацию рутинных операций, контроль занятости сотрудников и др. Центры реальной автоматизации помогут выявить потребности, и предложат оптимальную автоматизацию, помогающую компании, работающей на 1С:Предприятии, тратить меньше, зарабатывать больше и развиваться эффективнее. >>

Выбор франчайзи, имеющих статус «Центр сопровождения торговли» и «Центры компетенции 1С по 54-ФЗ»

Центры сопровождения торговли (ЦСТ) являются сертифицированными партнерами фирмы 1С и оказывают услуги по подбору, внедрению и регулярному сопровождению торговых решений 1С, сервисов 1С:ИТС и торгового оборудования. Сопровождение пользователей торговых решений 1С соответствует Стандарту информационно-технологического сопровождения 1С.

Центры сопровождения торговли (ЦСТ) и центры компетенции по 54-ФЗ оказывают квалифицированную помощь по выполнению требований закона 54-Ф. >>

ЦЕНТРЫ РАЗРАБОТКИ

Одним из важнейших, стратегических направлений развития и продвижения программ экономического назначения фирмы «1С» является выпуск совместно с партнерами отраслевых и специализированных решений на платформе «1С:Предприятие».

Статус «Центр разработки тиражных решений (Центр Разработки)» введен для выделения особой роли партнеров, занимающихся разработкой тиражных решений и целенаправленного привлечения специалистов-программистов к разработке решений на платформе «1С:Предприятие»

Получить статус «Центр разработки» могут партнеры, которые давно и успешно выпускают тиражные решения на платформе «1С:Предприятие 8», имеющие сертификат «1С:Совместимо», распространяемое по одному из трех каналов «1С»: дистрибьюция продуктов «1С:Совместимо», издание в рамках проекта «На платформе 1С:Предприятие 8» или выпуск в рамках проекта «1С-Совместно».

Центры Сопровождения и сервис-партнеры фирмы «1С» – сопровождение пользователей 1С:Предприятия

Сервис партнеры — фирмы, входящие в партнерскую сеть «1С», имеющие опыт массового обслуживания пользователей в рамках проекта 1С:ИТС.

По результатам работы и внедрения Стандартов Сопровождения с начала 2004 г. фирма «1С» проводит сертификацию сервис партнеров на получение статуса «Центр Сопровождения».

Сертифицированные Центры сопровождения «1С» оказывают все виды консультационного и технологического обслуживания пользователей программ «1С» по стандарту, разработанному фирмой «1С». В Центрах сопровождения «1С» можно также: купить программу «1С», пройти обучение по работе в программе «1С» и профессиональной информационной системе ИТС ПРОФ. Квалифицированные специалисты Центров сопровождения «1С» установят программу на компьютер, сделают индивидуальные настройки программы «1С» и будут ежемесячно следить за ее актуальностью и работоспособностью

Полный список Центров сопровождения и сервис-партнеров.

ЦЕНТРЫ СЕРТИФИЦИРОВАННОГО ОБУЧЕНИЯ ФИРМЫ «1С»

Центры Сертифицированного Обучения — это учебные центры, созданные на базе фирм-партнеров 1С, в настоящее время насчитывается более 300 ЦСО по России и странам СНГ. Все курсы разработаны преподавателями — методистами 1С-Учебных центров, и авторизованы непосредственно специалистами отдела разработки фирмы 1С. Все Центры Сертифицированного Обучения проводят учебные курсы по единым сертифицированным методикам и материалам. Преподаватели, читающие курсы, проходят обучение в фирме 1С по каждому курсу и сдают экзамен на право его преподавания. Все слушатели курсов получает методические материалы и свидетельство фирмы»1С». Слушатели могут получить сертификат «1С:Профессионал», сдав экзамен после обучения.

АВТОРИЗОВАННЫЕ ЦЕНТРЫ СЕРТИФИКАЦИИ

Авторизованные центры сертификации в рамках программы «1С:Профессионал» проводят сертификацию пользователей по программным продуктам системы «1С:Предприятие» для официального подтверждения высокой квалификации, опыта и навыков эффективного использования в своей работе всего спектра возможностей программ фирмы «1С».

1С:МУЛЬТИМЕДИА

1С:МУЛЬТИМЕДИА — Ассоциация магазинов, работающих в сфере розничных продаж программ для домашних компьютеров, насчитывающая более 280 торговых точек в 100 городах бывшего СССР.

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ДИСТРИБЬЮТОРЫ — ПРОДВИЖЕНИЕ ТОВАРОВ И УСЛУГ В РЕГИОНЫ

Региональный дистрибьютор является опорным центром по продвижению товаров и услуг в регионы. Он берет на себя функции, которые не всегда под силу или экономически невыгодны отдельным партнерам региона — доставка товаров, содержание собственной линии консультаций, региональная реклама и другие. Создание крупных региональных дистрибуторов позволит дилерам программных продуктов не тратить время и деньги на доставку программ из Москвы, а целиком посвятить себя основному делу — полноценному обслуживанию конечных пользователей. В конечном итоге это способствует более полному, квалифицированному и быстрому обслуживанию конечных пользователей в регионе; созданию инфраструктуры по продвижению программных продуктов делового назначения и развитию индустрии программных продуктов

ЦЕНТРЫ КОМПЕТЕНЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

Партнеры, получившие статус Центры компетенции по управлению персоналом (ЦУП), имеют компетенции в автоматизации процессов управления персоналом (подбор, оценка, мотивация, обучение, кадровый резерв, HR-аналитика), познакомят с возможностями программы 1С:ЗУП КОРП, качественно внедрят ее и окажут методическую поддержку

СЕТЬ ПАРТНЕРОВ 1С:БУХОБСЛУЖИВАНИЕ

«1С:БухОбслуживание» – это сеть партнеров фирмы «1С», оказывающих услуги по ведению бухгалтерского, налогового, кадрового учета и расчета заработной платы малому бизнесу по единому стандарту, разработанному «1С». Партнеры сети используют в работе актуальные «облачные» программные продукты и сервисы «1С» для ведения учета и организации бизнес-процессов обслуживания клиентов. Фирма «1С» контролирует качество ведения учета, предоставляет методическую и технологическую поддержку, проводит обучение сотрудников.

Источник

Центры компетенций и сертификаций

Специализированные центры компетенций города Москвы

Московские колледжи с 2017 года являются активными участниками проекта Союза Ворлдскиллс Россия «Специализированные центры компетенций».

Статус специализированного центра компетенций, присваивается образовательным организациям, имеющим инфраструктуру и материально-техническую базу, соответствующую международным стандартам WorldSkills. Реализующим образовательные программы по высокотехнологичным специальностям и обеспечивающим образовательный процесс при участии сертифицированных экспертов по соответствующим компетенциям. Подтвердившим свои образовательные результаты призовыми местами на региональном и национальном чемпионатах WorldSkills Russia.

Специализированные центры компетенций являются приоритетными площадками для реализации проектов Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» и взаимодействия профессионалов и экспертов, участвующих в разработке образовательных программ, в соответствии со стандартами WorldSkills. СЦК обладают уникальным, высокотехнологичным оборудованием, которое обеспечивает условия для подготовки высококвалифицированных специалистов на уровне мировых требований стандартов WorldSkills, профессиональных стандартов и требований работодателей.

Образовательные программы СЦК вне зависимости от возраста обучающихся и уровня, соответствуют международным требованиям WorldSkills. Реализуются программы для первичной профессионализации для обучающихся школ, основные образовательные программы, программы дополнительного профессионального образования для повышения квалификации работающих и граждан предпенсионного возраста.

Статус СЦК подтверждает, что образовательная организация, полностью соответствует мировым профессиональным стандартам Ворлдскиллс.

Источник

Центры компетенции Формирование исследовательских компетенций и технологических заделов

15 декабря 2017 года Министерство связи и массовых коммуникаций РФ подготовило план мероприятий по направлению «Формирование исследовательских компетенций и технологических заделов». Оно направлено на формирование институциональной среды для развития исследований и разработок в области цифровой экономики, а также технологических заделов и компетенций.

18 декабря 2017 года план утвержден правительственной комиссией по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности.

Задачи

План мероприятий включает 6 основных задач. Это анализ спроса и предложения на исследования и разработки в разрезе применения «сквозных» технологий, формирование механизмов и мер поддержки участников программы «Цифровая экономика», определение критериев и формирование порядка отбора лидирующих исследовательских центров (ЛИЦ) для развития «сквозных» технологий. Кроме того, в число задач входит реализация механизма отбора и функционирования ЛИЦ, формирование программ в области образования и повышения квалификации в сфере цифровой экономики, а также формирование и успешное функционирование не менее 10 компаний-лидеров.

Результаты и количественные показатели

По итогам реализации плана мероприятий должны быть достигнуты следующие результаты:

• Определены сектора экономики с наиболее высоким потенциалом коммерциализации решений на базе «сквозных» технологий в области ЦЭ.
• Запущена цифровая трансформация секторов российской экономики и отдельных ее субъектов.
• Сформирован спрос на продукцию российского происхождения в части «сквозных» технологий со стороны широкого круга субъектов экономики.
• Обеспечена защита технологических решений иностранного происхождения, необходимых для развития в России приоритетных «сквозных» технологий.
• Разработаны и утверждены программы деятельности отобранных организаций-лидеров
• Сформированы условия для развития международного научно-технического сотрудничества (МНТС) организаций-лидеров по приоритетным направлениям «сквозных» технологий цифровой экономики, и начата реализация проектов в рамках МНТС.
• Создана экосистема, стимулирующая развитие компаний-лидеров на рынках цифровой экономики.
• Компании-лидеры обеспечивают значимый вклад в реализацию повестки цифровой трансформации экономики Российской Федерации согласно целям программы «Цифровая экономика».
• Принципы и инструменты развития цифровой экономики (цифровой трансформации) доведены до руководства ведущих государственных компаний.
• Интенсифицирован спрос на исследования и разработки в области «сквозных» технологий цифровой экономики.
• Создано не менее 3 аспирантских и магистерских школ по каждому направлению «сквозных» технологий на базе ведущих вузов и научных организаций.

В плане приведены и количественные показатели, которые должны быть достигнуты в период с 2018 по 2024 год. В частности, к 2020 году должно быть сформировано 2 центра компетенций по каждому из направлений «сквозных» технологий. Количество международных центров компетенций, являющихся партнерами цифровых платформ для исследований и разработок, с 2019 по 2024 год должно возрасти с 15 до 30. Количество российских организаций, участвующих в реализации крупных проектов (объемом $3 млн) в приоритетных направлениях МНТС в области цифровой экономики r 2024 году должно достичь 10.

Резко, с 3 в 2018 до 100 в 2024 году, должно возрасти количество участников цифровых платформ для исследований и разработок. Количество компаний — технологических лидеров, конкурентоспособных на глобальных рынках, к 2024 году должно увеличиться до 10. С 5 в 2020 до 30 в 2024 году должно вырасти количество реализованных проектов в области цифровой экономики объемом не менее 100 млн. рублей.

Количество созданных аспирантских и магистерских школ по направлениям «сквозных» технологий на базе ведущих вузов и научных организаций должно достичь 50 к 2024 году. К этой же дате количество специалистов по направлениям «сквозных» технологий, обученных за рубежом и вернувшихся в Россию, должно увеличиться до 500.

Ожидаемый эффект

Ожидаемые эффекты от реализации проектов по развитию «сквозных» технологий включают:

• Создание первой национальной системы интеллектуальной видеоаналитики на основе одного из самых современных алгоритмов распознавания лиц с доказанной точностью около 95%.
• Повышение эффективности работы систем речевого программирования и речевого распознавания
• Улучшение качества онкодиагностики, в том числе в доклинический период развития патологии
• Дальнейшее развитие технологий на основе нейроморфных вычислительных алгоритмов и нейроморфных чипов; «нейронная сеть» для предприятий, направленная на повышение эффективности производства
• Создание средств на основе нейротехнологий и искусственного интеллекта для развития цифровой медицины
• Основа создания национальной сети связи 5G на отечественной элементной базе. Создание необходимой инфраструктурной базы для дальнейшего развития сетей класса 5G.
• Ключевое ядро «умной фабрики» и (отчасти) «умного города». Кратное повышение эффективности использования энергоресурсов
• Создание полноценного сверхпроводникового квантового компьютера, оптического квантового компьютера и квантового компьютера на нейтральных атомах.
• Сверхчувствительные сенсоры для АЭС, военных, медицины и пр.
• Создание абсолютно защищенных линий связи для силовых ведомств, банковского и корпоративного сектора.
• И другие достижения.

Создание центров компетенций: «Росатом» и «Ростех»

В конце августа 2017 года состоялось первое заседание правительственной подкомиссии по цифровой экономике, посвященная организационной структуре реализации программы. По каждому направлению программы цифровой экономики были определены центры компетенций, которые необходимо создать, и руководители рабочих групп, избранные из представителей бизнеса.

В числе центров компетенции, которые должны быть созданы, — «Формирование исследовательских компетенций и технологических заделов». Они закреплены за «Росатомом» и «Ростехом». В рамках работы этих центров должны быть подготовлены планы мероприятий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательства по выделенным технологическим направлениям.

В сентябре «Росатом» опубликовал материалы, в которых описываются направления деятельности новых центров. Направления, закрепленные за «Ростехом», включают:

Источник