Центр сертификации и оценки персонала

Центр сертификации и оценки персонала

Сегодня независимая оценка квалификации работников становится всё более актуальной и востребованной услугой. Создание и широкое внедрение данного инструмента обусловлено тем, что необходимо повышать квалификационный уровень специалистов разных сфер, что позволит в целом повысить экономику страны.

Чтобы решить данный вопрос, в настоящее время создают различные организации, которые получают от государства полномочия для осуществления независимой оценки и выдачи документального подтверждения квалификационного уровня работников. К таким организациям относятся центры оценки квалификации (ЦОК). Данные структуры были специально созданы, чтобы организовать рабочий процесс по проведению НОК специалистов на соответствие профстандарту в конкретной области экономической деятельности.

Перечень целей и задач ЦОК

Среди общих задач центров оценки профквалификации работников можно выделить:

  • повышение привлекательности лиц, которые успешно прошли НОК, для потенциальных работодателей при подборе рабочего персонала;
  • улучшение профессиональной мотивации специалистов;
  • обеспечение оптимальных условий, которые бы позволили сотрудникам предприятий непрерывно совершенствовать рабочие умения и знания с помощью специальных образовательных программ;
  • повышение значения определённых профсообществ для развития квалификационных навыков работников.

Деятельность ЦОК направлена на реализацию двух важных целей:

  1. Реализовать объективные, прозрачные и достоверные процедуры оценивания квалификации специалистов, признаваемые на рынке труда РФ, независимо от того, какими способами они были освоены.
  2. Гарантировать строгое соответствие подтверждённой квалификации специалистов каждому требованию, правилу, стандарту и общепринятой процедуре НОК.

В целом оценка квалификационного уровня работников призвана выполнять следующие функции:

  • предоставлять соискателям важную информацию о правилах НОК;
  • организовывать и проводить НОК на соответствие профстандартам, учитывая руководящую и методическую документацию отраслевых Советов по профквалификациям;
  • формировать сведения об итогах проведённого оценивания и передавать их в отраслевые Советы по профквалификациям, чтобы последние обрабатывали, анализировали и вносили соответствующие записи в госреестры;
  • оформлять и выдавать соискателям заключение экзаменационных комиссий при успешной сдаче НОК – свидетельства об уровне профквалификации.

Особенности НОК

3.07.2016 г. Президентом РФ Владимиром Путиным был подписан Федеральный закон №238 «О независимой оценке квалификации», а официально действовать данный закон начал только зимой 2017 г. ФЗ РФ №238 – это базовый документ, который регламентирует порядок формирования систем оценивания квалификаций по профстандартам, которые были приняты всеобщим объединением работодателей. Эти системы оценки основываются на полном доверии работодателей и работников к качеству проводимого оценивания.

НОК является специальной процедурой, которая подтверждает соответствие знаний и навыков конкретных специалистов определённым профстандартам или профессиональным требованиям, которые были установлены согласно законам и нормативно-правовым актам РФ. Данную процедуру проводят специальные центры при полном соблюдении ФЗ №238.

По результатам успешного прохождения НОК работникам выдаются соответствующие свидетельства – документы гособразца, которые подтверждают сдачу профессиональных экзаменов по ФЗ №238. Всю важную информацию о выдаваемых «корочках» обязательно вносят в реестр.

Как проводится независимая оценка квалификации?

Основываясь на конкретных профстандартах, работники выбирают определённые квалификационные уровни для НОК. Затем они направляют в ЦОК установленный перечень бумаг, в зависимости от требований, предъявляемых конкретной организацией к выбранным уровням квалификации. После того как соискатели сдали необходимые документы, сотрудники ЦОК проводят профессиональные экзамены, которые включают в себя теоретическую и практическую часть. Последний этап – оформление и выдача соответствующего свидетельства, которое подтверждает удовлетворительные знания и навыки специалиста в конкретной сфере деятельности.

Создание и введение системы профстандартов призвано повысить качество профессиональных возможностей, улучшить профессионализм работников, обеспечить высокую конкурентоспособность и экономическую стабильность страны. Создание профстандартов осуществляется при непосредственном участии работодателей, благодаря чему они полностью соответствуют актуальным требованиям к профессиональной подготовке работников.

Процедура прохождения независимой оценки квалификационного уровня специалистов предусматривает ряд налоговых льгот. В соответствии с Федеральным законом №251 от 3.07.2016 г., некоторые льготы могут предоставляться работникам, которые проходят НОК, а также работодателям, которые направляют соискателей в соответствующие ЦОК.

Денежные средства, которые тратятся на независимую оценку, не поддаются налогообложению по НДФЛ (в соответствии с пунктом 21.1 статьи 217 Налогового кодекса России). Физическим лицам предоставляются вычеты по налогу НДФЛ, а размер этого вычета приравнивается к сумме, которая была уплачена на прохождение НОК за текущий календарный год. Все расходы, которые несут работодатели, учитываются при определении трат для исчисления налогов на доходы предприятия. Но эти расходы учитываются только при условии, если оценивание квалификационного уровня работника было проведено по договорам НОК, при этом трудовые отношения работодателя и сотрудника, который направляется в центр оценки, должны быть оформлены официально в соответствии с законодательством.

Преимущества НОК работников в центре «Феникс»

Специалисты, проходящие НОК в центре «Феникс», получают такие выгоды:

Источник



Кадровый аудит (оценка персонала)

Заполните простую форму для быстрого расчета стоимости проведения аудита либо позвоните нам по телефону. Наши менеджеры ответят на интересующие вас вопросы, сориентируют по срокам и стоимости выполнения работ. Мы строго придерживаемся принципов честности и конфиденциальности в отношениях с клиентом.

Читайте также:  Сертификация московский учитель мгпу

Наш опыт, наработки, умение проводить интервью позволяют понять нам и заказчику, что требуется от того или иного кандидата, какими качествами он должен обладать для успешного и оперативного выполнения своих функциональных обязанностей.

На личной встрече в нашем офисе, удобно расположенном в центре Москвы, у вас будет возможность познакомиться и убедиться в компетенции наших экспертов, детально обсудить все пункты подготовленного коммерческого предложения, актуализировать договор, исходя из особенностей ваших текущих задач.

На протяжении всего периода реализации проекта с вами работает персональный менеджер, который всегда готов проконсультировать по текущим вопросам и задачам. Наша компания отличается дружественным подходом, отсутствием формализма, решением конкретных практических задач, стоящих перед клиентом.

Наши специалисты проконсультируют по ситуации на рынке труда, согласуют необходимые сведения о кандидате, проведут подбор и интервью с подходящими специалистами. Далее будет организовано собеседование в компании Заказчика. Мы осуществляем курирование кандидата во время испытательного срока и даем гарантию замены, в случае появления такой необходимости.

Оценка эффективности сотрудников является важной частью функционирования отдела по работе с персоналом. Благодаря этому можно выявить разные факторы, которые улучшают работу персонала или не позволяют трудиться эффективно.

Оценка персонала в Москве является разносторонней. Среди сотрудников проводят аттестацию на соответствие занимаемым должностям и владение необходимыми навыками. Кроме того, важны личные качества специалистов. Регулярное проведение кадровой оценки позволяет разрабатывать эффективные мероприятия по улучшению мотивации сотрудников и их обучению. По итогам проверки сразу становится понятно, кто из специалистов соответствует занимаемой должности, а где необходимы кадровые перестановки.

Планируете провести оценку персонала — обращайтесь к экспертам КСК ГРУПП. В итоге проведенной работы можно существенно повысить эффективность и результативность каждого отдельного звена компании. В зависимости от требований и поставленных задач, мы предлагаем услуги по оценке персонала разного уровня: от топ-менеджеров до руководителей отделов и рядовых специалистов. Особого внимания требует анализ профессиональных и личностных качеств сотрудников. В случае оценки менеджеров актуальным является оценка управленческих навыков.

Нередко специалистами компании проводятся внутренние аттестации сотрудников. Эксперты КСК ГРУПП проведут аудит оценки персонала, проанализировав эффективность применяемых методик и итоговых результатов. Мы подготовим подробные инструкции и рекомендации для сотрудников Вашего отдела персонала, которые помогут в дальнейшем проводить эффективное тестирование.

Эксперты КСК ГРУПП работают с компаниями различного уровня и отраслей экономики: банки, крупные промышленные предприятия, торговые сети, а также небольшие магазины и объекты общественного питания.

Оценка персонала в Москве и области поможет в решении следующих задач:

  • выявление потенциала сотрудников компании (во многих случаях это помогает решить вопрос с наймом новых специалистов или расширения полномочий и обязанностей уже работающих);
  • принятие важных решений в плане грядущих кадровых перестановок (назначений на новые должности, увольнений, переводов);
  • изыскание новых эффективных возможностей для развития;
  • составление обучающих и мотивационных программ;
  • выявление кадрового резерва.

Предоставление услуг по оценке персонала позволяет нашим экспертам не просто выявить сильные и слабые стороны отдельных сотрудников, а также разработать рекомендации, в соответствии с которыми каждый специалист сможет максимально раскрыться и работать наиболее эффективно.

Источник

Сертификации персонала

В нашем сертификационном центре Вы можете организовать сертификацию персонала Вашей организации в удобном для Вас формате. Мы минимизируем продолжительность сертификационных процедур с тем, чтобы Ваш бизнес продолжал работать даже в процессе сертификации. Наши специалисты являются опытными экспертами в области оценки соответствия персонала, которые владеют самыми современными методиками. Обратившись к нам, Вы получите официальны документ, подтверждающий высокую квалификацию Ваших сотрудников и их соответствие стандартам, принятым в Вашей отрасли.

Аттестат аккредитации Органа по сертификации.

«НТЦ Сертэк», входящий в группу компаний «Сертэк», аккредитован Федеральной службой по аккредитации и имеет разрешение выдавать сертификат соответствия Техническим Регламентам Таможенного Союза.

Сертификация и аттестация: отличия

Одним из смежных понятий в области оценки квалификации персонала компании в России является его аттестация. Однако эти термины представляют собой совершенно разные виды работ, которые имеют следующие отличия:

  • аттестация сотрудников проводится с целью установления соответствия их навыков требованиям должностной позиции, которую они занимают в конкретной компании. Сертификация подтверждает уровень их квалификации для данной профессиональной сферы, тем самым подтверждая профпригодность работников вне зависимости от организации, в которой они работают;
  • согласно действующим правилам аттестация специалистов зачастую выполняется силами работников самой организации-работодателя. Сертификация производится с привлечением независимого сертификационного центра, работники которого могут объективно оценить характеристики сотрудников.
Читайте также:  Сертификация смк позволяет

Порядок проведения сертификации персонала

Список персонала, подлежащего обязательной сертификации, действующее российское законодательство не устанавливает. В нашей стране осуществляется только добровольная сертификация персонала по инициативе заявителя. В этом качестве могут выступать следующие категории субъектов:

  • коммерческая организация, ее филиал или подразделение;
  • государственная компания;
  • специалист.

Критерии добровольной сертификации персонала

Система критериев, устанавливающихся в качестве основания для проведения сертификации, определяется специалистами сертификационного центра по согласованию с заявителем. В качестве таких критериев стандартизации могут быть использованы:

  • действующие национальные стандарты ГОСТ для конкретной профессиональной сферы, например, общественного питания или оказания услуг по размещению;
  • международные системы стандартов для данной профессиональной области;
  • профессиональные стандарты для сертифицируемой должностной позиции. На сегодняшний день под эгидой Минтруда РФ разработано уже более тысячи профстандартов для различных профессий и специальностей;
  • система критериев, установленных инициатором процедуры сертификации. Например, в их число могут входить требования к уровню образования, опыту работы, наличию специальных навыков и проч.

Процедура сертификации персонала носит добровольный характер. Поэтому ее инициатор вправе по своему усмотрению не только выбирать нормативный документ, но и комбинировать их требования.

Системы сертификации персонала в РФ

Чтобы подтвердить высокую квалификацию персонала компании и его соответствие актуальным требованиям в профессиональной области, нужно выбрать подходящую систему сертификации. Для этого целесообразно ориентироваться на зарегистрированные системы добровольной сертификации объектов. Они внесены в государственный регистр системы сертификации персонала. Он размещен на официальном сайте Росстандарта. При подборе системы критериев следует принимать во внимание профессиональную область, в рамках которой проводится сертификация. Например, Вам может подойти система сертификации персонала в области неразрушающего контроля или другой сфере. Специалисты широкого профиля могут пройти сертификацию по нескольким системам с выдачей предусмотренных документов, а также сертификацию персональных данных.

Оформление документов

Сертификация персонала — это новое направление в российской системе оценки, с которым пока работают только немногочисленные компании. Одной из них является наши сертификационный центр, который одним из первых стал работать в этой области. В нашей компании Вы можете заказать услугу сертификации персонала для любой профессиональной отрасли. Мы объективно проанализируем ситуацию в Вашей компании и предложим комплекс услуг, включающий:

  • подбор системы сертификации, отвечающий текущим задачам Вашей организации;
  • предварительную оценку квалификации Вашего персонала. На основании этой оценки наши специалисты сформулируют рекомендации по проведению дополнительного обучения с целью обеспечения соответствия критериям сертификации;
  • проведение процедуры сертификации с минимальным отрывом Ваших специалистов от актуальных производственных задач;
  • быстрое оформление официального сертификата, подтверждающего соответствие квалификации Вашего персонала установленным требованиям.

Обратившись к нам, Вы сможете получить сертификационную документацию, которая выведет Ваш бизнес на новый уровень.

Источник

Сертификация персонала

Сертификация профессиональных квалификаций начала активно развиваться в России более двух десятилетий назад, что было обусловлено растущей потребностью отечественной экономики в квалифицированной рабочей силе и необходимостью появления эффективного и универсального инструмента ее оценки.

Современное состояние сертификации профессиональных квалификаций в России

Сертификация персонала дает возможность подтвердить наличие у соискателя различных квалификаций, включая приобретенные за границами формального образования. Кандидаты, имеющие профессиональные сертификаты, получают существенные конкурентные преимущества на рынке труда, автоматически становясь более интересными для работодателей.

Несмотря на сохраняющуюся (и даже усиливающуюся) актуальность вопросов сертификации персонала, в стране по сей день отсутствует единая и стабильная система сертификации квалификаций, хотя в последнее время были предприняты важные шаги в этом направлении:

  • запущен процесс активной разработки профстандартов (уже в первом квартале 2015 г. их число превышало 400) и начато практическое их использование в сфере профобразования и занятости;
  • учрежден и приведен в действие Национальный совет при Президенте по профквалификациям, инициировавший появление советов по профквалификациям, задачами которых стала организация и курирование процесса сертификации персонала в отдельных отраслях и сферах деятельности (уже действует более 10 таких органов);
  • разработан проект Федерального закона «О независимой оценке квалификации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», закрепляющего термин «сертификация профессиональных квалификаций» и описывающего принципы единообразного подхода к оценке квалификаций, включая осуществляемую путем сертификации.

Сертификация персонала: кем инициируется, кому и чем интересна

Сертификация персонала является добровольной процедурой. Пройти ее могут занятые граждане, имеющие статус безработных, выпускники учреждений профобразования. При этом наличие/отсутствие гражданства РФ не имеет значения.

Материальные затраты, связанные с сертификацией квалификаций, несет ее инициатор, в качестве которого может выступать не только сам соискатель, но также работодатель, учебное заведение, служба занятости и т. д.

При этом каждый из возможных инициаторов сертификации персонала будет преследовать собственные цели:

  • работник получит официальное, объективное и котируемое на рынке труда подтверждение имеющейся у него квалификации;
  • работодатель удостоверится в необходимой квалификации работающего персонала или кандидатов на открытые вакансии, а также получит информацию для разработки адаптационных программ и определения потребности в обучении и развитии компетенций в целях повышения реальной квалификации сотрудников;
  • различным органам власти результаты сертификации будут полезны при составлении перспективных планов регионального и отраслевого развития;
  • ВУЗы и СУЗы результатами сертификации квалификаций смогут подтвердить качественный уровень своих образовательных программ.
Читайте также:  Мр 355 сертификация

Что отличает сертификацию персонала от оценки и аттестации?

Несмотря на близость этих терминов, между ними существуют явные различия.

Под сертификацией здесь понимают процесс подтверждения соответствия уровня квалификации конкретного человека требованиям, содержащимся в профстандарте. Сертификацию всегда проводит сторонний компетентный орган.

Аттестация направлена на выявление степени соответствия работника требованиям занимаемой им должности, прописанным в должностной инструкции. Аттестационный процесс регулируется нормативными материалами федерального и отраслевого уровня (в трудовой сфере). Аттестация может быть внешней и внутренней.

Оценка персонала — наиболее укрупненное из рассматриваемых понятий, подразумевающее любые действия, выполнимые в процессе функционирования системы управления персоналом и направленные на получение исходной информации для планирования потребности в кадрах и повышения их квалификации, а также при подборе персонала в целом и финальном отборе претендентов на открытые позиции в частности.

Источник

Сертификация персонала

Цена на услуги формируется исходя из особенностей профессии и начинается от 6000 руб. это стоимость на 3 года. Для профессий с более высоким уровнем ответственности за свою работу, стоимость может быть значительно увеличена и доходить до 55 000 руб. (Пятьдесят пять тысяч рублей), так же на три года. Это обусловлено тем, что тестирование кандидата и квалификационная оценка может проводится значительно глубже и дольше по времени, а для работы будут привлекутся специализированные Эксперты.

У компании Астелс, всегда на первой мести находится клиент, и мы с удовольствием рассмотрим все возможные варианты взаимодействия, включая рассрочку платежей до 4-х месяцев. Подробнее вы можете узнать по телефону у наших специалистов.

Как получить сертификат соответствия профпригодности персонала

Специалист, прошедший аттестацию и подтвердивший соответствие специальности по профстандарту, имеет право получить сертификат профессионального соответствия. Профстандарт для процедуры оценки компетентности и профессионализма опирается на установленные требования к тому или иному виду деятельности. Профессиональный стандарт является нормативным документом, в котором содержатся основные требования к специальности по уровням квалификации и компетентности. Кроме того, при оценке соответствия учитываются такие факторы, как обеспечение необходимого качества, продуктивность и безопасность производимых работ.

Система оценки соответствия квалификационных возможностей работника предполагает ряд последовательных действий. Чтобы получить сертификат о квалификационном соответствии требуется:

  • подать заявление в орган по сертификации, в ООО «Астелс»;
  • дождаться рассмотрения заявления и принятия заявки в работу (в случае отказа, вам сообщат что необходимо исправить в документах для повторной подачи. Это бесплатно.)
  • выбрать профессиональный стандарт;
  • заключить с аккредитованным органом (компанией «Астелс») договор на услуги о проведении оценки соответствия.

Далее, Центр стандартизации и экспертизы «Астелс» выполняет следующие действия (цена зависит от перечня необходимых услуг):

  • назначаются экспертная комиссия; рассматривается комплект документов;
  • проводятся тестирование кандидата и аттестация;
  • по итогам оценки принимается решение об оформлении сертификата соответствия персонала, либо выдается уведомление об отказе в подтверждении квалификации;
  • в случае положительного решения, в Единый Реестр по системе добровольной сертификации специалистов вносится запись о прохождении стандартизации;
  • проводится регулярное инспектирование сертифицированного персонала, по итогам которого принимается решение о продлении срока сертификата, или назначении новой оценки на соответствие профстандарту, в случае выявления нарушений и несоответствий.

О компании «Астелс»

Мы занимаемся стандартизацией государственных и международных корпораций Все процессы осуществляются согласно требованиям контролирующих органов Мы следим за уровнем профессионализма своих сотрудником, поэтому постоянно повышаем их квалификацию Мы предлагаем беспроцентную рассрочку до четырех месяцев (при этом, вы оплачиваете только стоимость услуг) Мы гарантируем бесплатную доставку оформленных документов в любую точку России ООО «Астелс» предоставляет послепродажное консультирование по юридическим вопросам сертификация соответствия персонала стандарту ГОСТ ИСО пройдет в регламентированные сроки и без лишних материальных затрат

Условия получения сертификата соответствия стандарту на соответствие профессионального стандарта.

Для оформления сертификата, орган по сертификации запросит:

копию паспорта аттестуемого работника; копию свидетельства о браке (при наличии/ в случае смены фамилии); копии документов, которые подтверждают профессиональную подготовку, диплом об образование, удостоверения о повышении квалификации, и подтверждение опыта работы, не менее трех лет в выбранной профессии); заявку по образцу, установленному органом-исполнителем.

Более подробную информацию о необходимых документах, а также стоимость услуг, можно узнать у экспертов ООО «Астелс» по телефону 8(800) 70-70-144.

Источник