Аттестация оптометриста

Оснащение кабинета оптометриста

Получите коммерческое предложение со всеми ценами за 5 минут!

Врач-оптометрист занимается отклонениями органов зрения, которые можно исправить подбором линз. Также в его обязанности входит сборка очков, изготовленных по индивидуальным показателям (остроте зрения конкретного пациента, форме лица и т.д.). Это узкое направление медицины, являющееся неотъемлемой частью офтальмологии. Во многих зарубежных странах оптометриста выступают в качестве независимых специалистов. У нас же эта профессия совмещалась с общей офтальмологией, что вызывало дополнительные сложности при оснащении кабинета мебелью, инструментами и оборудованием.

Чем именно занимается оптометрист и что для этого нужно?

На специалиста накладываются следующие обязанности:

— диагностика остроты зрения;

— диагностика состояния органов зрения;

— выявление влияния сторонних заболеваний на остроту зрения (гипертония, диабет и т.д.);

— подбор очков и контактных линз для корректировки существующего зрения.

Таким образом, кабинет оптометриста должен включать в себя аппарат компьютерной диагностики, таблицы для исследования остроты и цветовосприятия, наборы пробных линз, офтальмоскоп, тонометр внутриглазного давления и целый ряд другого оборудования. Для вашего удобства, специалисты медицинского гипермаркета «МЕДМАРТ» собрали все необходимое для работы в одном разделе!

Офтальмолог оптометрист должен иметь возможность проверки прозрачности хрусталика, уровня свето- и цветовосприятия, исследования состояния роговицы глаза. Также ему необходимо знать остроту зрения, межзрачковое расстояние, давление внутриглазное. В некоторых случаях, обязанности специалиста, например, работающего в салоне оптики, ограничиваются подбором очков и контактных линз. В этом случае сотруднику необязательно быть дипломированным офтальмологом. Главное – уметь работать с целевым оборудованием, проводить консультации и знать все тонкости подбора.

Основное и дополнительное оснащение

В нашей компании вы можете заказать услугу комплексного оснащения, которая позволит приобрести необходимое для полноценного функционирования кабинета оптометриста оборудование, мебель, инструменты, материалы с минимальными трудозатратами. Опытные специалисты сориентируют в функционале, учтут бюджет и помогут получить лицензию. У нас можно купить конкретный тип устройств, например, оборудование для коррекции зрения, не привязываясь к прочему оснащению. В ассортименте интернет-магазина представлен широкий выбор проекторов знаков и осветителей таблиц, средств индивидуальной защиты и средств дезинфекции, диоптриметров и офтальмологических периметров.

Стоимость оборудования оптометриста

Самые доступные по цене – механические устройства. они идеально впишутся в формат небольшого магазина оптики. Многофункциональные электронные приборы встанут на службу узкопрофильных центров и крупных офтальмологических клиник. И в том, и в другом случае важно оснастить рабочее пространство качественными световыми приборами. Автономные и стационарные светильники со светодиодными лампами обеспечат точность диагностических процедур, снизят нагрузку на органы зрения сотрудников.

Не знаете новые требования к кабинету оптометриста (которые вводятся с 2021 года)? Мы готовы оказать профессиональную информационную поддержку, подобрать такое оборудование для проверки зрения, которое не вызовет вопросов у проверяющих органов. Мы умышленно собрали товары разных ценовых категорий, отражая многообразие медицинских учреждений, целевых кабинетов оптометрии и салонов оптики нашей страны.

Источник



Аттестацию медиков приостановили до 2022 года, но не для всех

Двумя приказами от 2 февраля 2021 года № 40н и 41н Минздрав установил особенности проведения аккредитации медицинских и фармацевтических работников в 2021 году и условия аттестации на высшую квалификационную категорию.

Минздрав утвердил особенности аккредитации медиков в 2021 году. Новый порядок прописали в приказах 40н и 41н от 2 февраля 2021 года, зарегистрированные Минюстом 4 февраля 2021 года. Приказ 891н, ранее устанавливающий правила аккредитации медиков на 2020 год, Минздрав отменил.

Приказ 40н установил особенности проведения аккредитации специалистов.

Приказ 41н — особенности прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию медицинскими и фармацевтическими работниками в 2021 году.

Новые условия аккредитации медиков в 2021 году

Приказ 40н установил особенности проведения аккредитации медиков в 2021 году в условиях распространения новой коронавирусной инфекций.

Правила проведения аккредитации, как и ранее, устанавливаются Положением об аккредитации специалистов от 2 июня 2016 года № 334. Изменились, согласно тексту приказа 40н, только:

  • регламент работы аккредитационной комиссии и подкомиссий;
  • условия проведения 1 этапа аккредитации (тестирования);
  • порядок оформления протоколов комиссий.

Возьмите в журнале «Здравоохранение» полный комплект инструкций по аккредитации

Правила подачи документов

Документы, как и ранее, подаются в соответствии с пп. 25, 26, 27 Положения об аккредитации специалистов от 2 июня 2016 года № 334, но в качестве способа подачи документов, помимо перечисленных, также можно использовать электронный формат.

Кроме того необходимо предоставить копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, если таковые имеются.

В заявлении наряду с другими контактными сведения также нужно указывать адрес электронной почты.

Документы, поданные в электронном виде, секретарь комиссии должен зарегистрировать в день их поступления и выслать аккредитуемому специалисту расписку о получении по указанному в заявлении адресу или по всем адресам электронной почты, если указано более одного.

Сроки подачи заявления регламентируются пунктом 28 Положения об аккредитации № 334.

Электронные адреса комиссий и подкомиссий, принимающих документы, должны быть указаны на их официальном сайте.

В случае ухудшения эпидситуации в регионе председатель аккредитационной комиссии вправе принять решение о проведении первого этапа тестирования в дистанционном формате. Соответствующее решение должно быть отражено в регламенте работы комиссии. Заседания аттестационных комиссий в этом случае также могут проводиться удаленно, в протоколах об этом необходимо сделать отметку.

Если принято решение о проведении первого этапа аккредитации в онлайн-формате, то комиссия должна разработать требования и обеспечить идентификацию личности заявителя при прохождении тестирования.

Получите необходимое количество ЗЕТ для аккредитации в официальных онлайн-школах — Школе Главного врача, Школе Главной медсестры, Школе Экономиста медорганизации.

В зависимости от обучающей программы, вы сможете получить от 72 до 144 ЗЕТ. Посчитайте, сколько баллов из 250 вам не хватает, чтобы подготовиться к аккредитации, и выбирайте подходящую программу. Учиться будете удаленно в удобное для вас время, не меняя привычный график работы.

Условия аттестации на высшую квалификационную категорию

Приказом Минздрава от 2 февраля 2021 года № 41н до 1 января 2022 года приостановили аттестацию медицинских и фармацевтических работников на получение квалификационной категории, но не для всех.

Проходить аттестацию в 2021 году будут те, кто:

  • проходит аттестацию впервые
  • собирается получить более высокую квалификационную категорию

Порядок проведения аттестации в 2021 году соответствует правилам, установленным Минздравом в 2013 году приказом № 240н.

Для остальных специалистов срок действия присвоенных ранее квалификационных категорий продлевается до 31 декабря 2021 года.

Читайте также:  Учет и аттестация методик методов измерений

Забирайте готовые инструменты, чтобы организовать обучение сотрудников

Только три дня действует бесплатный доступ на скачивание всех инструкций.

Источник

Аттестация сотрудников салонов оптики

Аттестация сотрудников салонов оптики

Одной из задач современного руководителя салона оптики является контроль над процессами в компании, успеваемостью сотрудников, достижения поставленных перед ними планов. Для понимания реальной ситуации с «микроклиматом» в компании и выявления личностных способностей каждого сотрудника, являющего частью коллектива и оказывающего влияние на него, рекомендуется ежегодное проведение аттестации сотрудников.

Правильно проведенная аттестация позволяет сотрудникам оценить реальный уровень собственных знаний и сделать переоценку собственных возможностей, а руководитель компании получает информацию об общем уровне квалификации своих сотрудников и уровне их взаимодействия.

Аттестацию лучше проводить в два этапа, для получения реальных показателей успеваемости и знаний сотрудников. На первом этапе проводиться письменная аттестация с использованием анкеты с вопросами и тестирование, позволяющее определить уровень активности сотрудников. Например, тест «Активная личность». На каждого продавца–консультанта или мастера сборщика-очков отводится определенное время. Подготовка продавцов–консультантов и мастеров сборщиков-очков к аттестации и ее проведение, как правило, выполняется помощником руководителя или менеджером по персоналу с привлечением сторонних специалистов. Своевременное информирование продавцов–консультантов и мастеров сборщиков-очков о графике и форме проведения аттестации позволит избежать негативных настроений в коллективе. Очень важно правильно донести до всех сотрудников ДЛЯ ЧЕГО проводится аттестация.

Тест «Активная личность»
  1. Я всегда в поисках новых возможностей, что бы улучшить мою жизнь;
  2. Где бы я ни находился, я всегда выступаю за конструктивные изменения;
  3. Нет ничего лучшего, чем видеть, как воплощаются мои идеи;
  4. Когда я что-то вижу, что мне не нравится, я сразу же привожу это в порядок;
  5. Без разницы, как обстоят дела, если я во что-то верю, я обязательно это воплощу;
  6. Мне нравится воплощать мои идеи, даже если все вокруг против;
  7. Я легко определяю хорошие для себя возможности;
  8. Я всегда в поисках новых методик для осуществления своих дел;
  9. Если я во что-то верю, то мне уже ничего не помешает это осуществить;
  10. Я определяю хорошие возможности быстрее, чем другие.

Проводя аттестацию задайте определенную тематику беседы, например, все вопросы составлены на основе свойств и преимуществ различных видов и типов очковых линз. Контрольные вопросы должны охватывать все пункты знаний, и призваны определить уровень профессиональной компетенции сотрудника. Для составления анкеты рекомендуется использовать следующие общие данные и данные о самом сотруднике: кто проводит аттестацию, дата проведения, Ф.И.О. сотрудника, должность, возраст, семейное положение, дети, образование, стаж. Составление списка контрольных вопросов в анкете можно начать со следующих вопросов:

  • Сколько вы хотите зарабатывать?
  • Что вас привлекает в вашей работе на сегодняшний день?
  • Каких основных принципов вы придерживаетесь в работе?
  • Что вам кажется неприемлемым в работе вашего непосредственного руководителя?
  • Что вам не нравится или что мешает при общении с людьми?
  • Назовите свои сильные профессиональные качества?
  • Каким профессиональным навыкам Вы бы хотели еще научиться или лучше развить у себя?
  • Представьте, что наша компания это большой красивый автомобиль, какой деталью в этом автомобиле являетесь вы? А какой деталью Вы бы хотели стать?
  • Ваш друг ищет новую работу, Вы порекомендуете ему обратиться в нашу компанию?
  • Если бы Вы были руководителем, то каких менеджеров Вы взяли бы на работу?

Варианты вопросов при аттестации продавцов-консультантов салонов оптики:

  • Что является самым важным на этапе установления контакта с покупателем?
  • Как уйти от вопросов о цене очковых линз, уделив внимание их характеристикам и потребительским свойствам?
  • Как произвести на покупателя положительное впечатление?
  • Ваша реакция на вопросы покупателя: У меня нет времени, посчитайте быстрее? или Я хочу купить только очковые линзы?
  • Какие очковые линзы Вы будете предлагать покупателю: с низким уровнем дохода, со средним уровнем дохода, с высоким уровнем дохода?
  • Цель Вашей работы при обращении покупателя по телефону? или непосредственно в салон оптики?
  • С помощью чего Вы можете увеличить стоимость заказа на изготовление очков?

Дополнительно изучите отношение продавцов–консультантов и мастеров сборщиков-очков к неприятным для них вопросам со стороны покупателей. Например, вопросы для продавцов–консультантов: Ваша реакция на высказывания клиента «Для меня эти очки дороги», «Я пойду домой и подумаю», «В другой оптике очки такие же, а цена ниже», «Мне нужно посоветоваться с женой». А для мастеров сборщиков-очков: Ваша реакция на вопросы и высказывания клиента «Откуда у вас руки растут?», «Почему очки не ровные?», «Почему так долго».

В конце анкеты предложите сотруднику оставить письменные пожелания к вашей компании.

Психологические типажи клиентов

Всезнайка переполнен уверенностью в том, что он все знает лучше Вас, потому что «тщательно» изучил информацию об очковых линзах в сети Интернет, что-то слышал от соседей и знакомых, ему уже успели рассказать «много полезной информации» об очковых линзах в других оптиках, которые он посетил до Вас. Он нуждается в признании.

Покупатель: Да, что вы мне тут басни рассказываете, я прекрасно знаю, что стеклянные линзы лучше пластиковых линз.

Консультант: Виктор Петрович, я вижу, что вы действительно очень хорошо разбираетесь в очковых линзах, и я хотела бы высоко оценить ваши познания. Скажите, а по какому критерию вы выбираете линзы?

Жалобщик всегда и всем недоволен. Он обвиняет сотрудников других оптик у Вас в салоне, а о Вас рассказывает плохо в других оптиках. Он всегда нарывается на ошибки и неприятные ситуации, которые он буквально притягивает. Такой клиент нуждается в сочувствии и гарантиях.

Покупатель: Да знаю я Вас, все себя только хвалят, а как закажешь очки, потом то линза выпадет, то душка сломается. С кого я потом буду спрашивать? Вот у меня сосед, заказал очки, потом голова начала болеть и видно лучше не стало.

Консультант: Представляю, как ему было неприятно и понимаю, почему вы так негативно настроены. У нас квалифицированный оптометрист и мастер сборщик — очков, они работают в нашей компании уже более 5 лет. Это очень ответственные специалисты, я уверена, что вы еще будете рекомендовать нашу оптику другим.

Лгуны переполнены уверенностью, что смогут «обвести Вас вокруг пальца», что они хитрее и своей наглостью смогут добиться дополнительных скидок. Им нужно доказать, что они выбрали достойного соперника.

Покупатель: Да тут за углом такие же очки, только на 500 рублей дешевле. А еще одна оптика готова мне предоставить хорошую скидку, если двое очков куплю.

Читайте также:  Федонюк владимир васильевич аттестация

Консультант: Действительно есть компании, которые продают очки дешевле, чем мы, причем намного. Мы же продаем Вам качественные очки, изготовленные с учетом индивидуальных особенностей каждого покупателя. А как вы думаете, за счет чего другие компании дают скидки, которые никак не могут окупить их затрат?

Стопоры нерешительны и неспособны принимать решение. Все время колеблются между ДА и НЕТ. Это люди, «загребающие жар чужими руками», они ждут, хоть и неосознанно, чтобы их кто-то подтолкнул, принял решение за них.

Покупатель: Ну, не знаю пока. Надо подумать. Вроде бы мне все нравится, но с другой стороны мне надо время, чтобы все взвесить.

Консультант: Я Вас очень хорошо понимаю, потому что покупка качественных очков сегодня – это очень серьезное вложение в собственное здоровье. Ваши сомнения может развеять наш оптометрист, который, сможет подсказать, какие варианты очковых линз максимально подойдут Вам.

Ложные альтруисты очень быстро соглашаются оформить заказ, но после изготовления очков могут выступать в роли саботажников, предъявляя претензии к качеству очковых линз, оправе или сборке. Они хотят всем нравиться и чувствовать свою значимость.

Покупатель: Леночка, не надо мне больше ничего рассказывать, все и так понятно, у меня совершенно нет времени на разговоры. Скажите только, когда мне вернут деньги?

Консультант: Прекрасно, что вы так быстро сообщили нам о возникших недостатках, и все же – сколько времени у Вас есть, чтобы я ознакомила вас с правилами ношения очков и требования ГОСТ на очки корригирующие.

О втором этапе аттестации, сотрудники компании заранее не информируются. Под видом покупателя в салон оптики приходит привлеченный для аттестации специалист, который задает определенные ранее вопросы сначала продавцу-консультанту, а затем вызывает для дополнительной консультации мастера сборщика-очков.

При оценке можно использовать бальную систему с подсчетом общего количества баллов по всем вопросам из анкеты, скрытого тестирования и тестов. Подводя итоги аттестации, и анализируя полученные результаты, выносятся решения в отношении каждого сотрудника с учетом его должности и опыта работы на данной должности. При оценке заполненной анкеты уделяется внимание тому, как заполнены все пункты анкеты, насколько серьезно сотрудник отнесся к заполнению анкеты, насколько высоки его знания о компании. Обсуждение профессиональных и личностных качеств продавцов–консультантов и мастеров сборщиков-очков должно быть объективным и доброжелательным. Информируйте сотрудников о результатах проведенной аттестации, аргументируя обоснованность и правильность принятых решений в отношении каждого из них.

Мероприятия по проведению аттестации и дополнительному обучению продавцов–консультантов и мастеров сборщиков-очков целесообразно продолжить, внедрив систему стандартов поведения. Стандарты поведения включают в себя информацию о том, кому они вменяются к исполнению и общие положения, подразумевающие то, каким должен быть внешний вид сотрудника, за что возложена ответственность на сотрудника и т.д. Например, в стандарте поведения мастера сборщика-очков указываются следующие аспекты: цель работы сотрудника, каким образом он должен взаимодействовать с коллегами и покупателями, чем он может и не может заниматься в рабочее время, с кем он может и не может взаимодействовать в рабочем процессе.

На основе полученных данных составляется программа дальнейшей подготовки продавцов–консультантов и мастеров сборщиков-очков. Руководители российских оптик на сегодняшний день могут провести обучение работающих у них продавцов–консультантов и мастеров сборщиков-очков в четырех городах: Москве, Санкт-Петербурге, Пятигорске и Новосибирске. Но перед проведением обучения необходимо оценить сегодняшний уровень знаний сотрудников и на основе этого направить их на повышение квалификации по определенным направлениям. Поэтому качественно проведенная аттестация поможет не только сэкономить деньги на обучение не мотивированных или не заинтересованных в этом сотрудников, но и дать обратную связь тем сотрудникам кто готов развивать собственные навыки и расширять свои знания.

Источник

Аккредитация по специальности
Медицинская оптика

проводится по итогам окончания среднего специального и высшего образования, включает три этапа:

    ;
  • оценка практических навыков в симулированных условиях;
  • решение ситуационных задач (этап проводится только для группы
    специальностей «Клиническая медицина»).

проводится после окончания ординатуры, курсов профессиональной переподготовки у среднего и высшего медперсонала, а также для граждан, получивши образование на территории иностранного государства.

Первичная специализированная аккредитация специалистов со средним медицинским образованием состоит из трех этапов:

проводится для специалистов, которые уже получали специалисты сертификат или свидетельство об аккредитации, и им нужно получать новый допуск к медицинской деятельности.

На данный момент имеет один этап — оценка портфолио.

Согласно предложению Минздрава, медработнику, попадающему под аккредитацию в 2021 году, достаточно будет предоставить сведения об освоении программ повышения квалификации совокупной трудоемкости не менее 144 ч. (ЗЕТ баллов), а сведений об участии в мероприятиях и освоении онлайн-курсов должно быть не менее 6 ч. (ЗЕТ баллов).

Процедура аккредитации включает в себя три последовательных этапа. Главная их особенность — соблюдение строгой линейности. Иными словами, аккредитуемый не сможет приступить к следующему этапу, если не сдаст предыдущий.

Первый этап, который проводится с использованием тестовых заданий. Каждый аккредитуемый получает вопросы, которые соответствуют его профилю деятельности. Одно тестирование включает в себя вопросы с четырьмя вариантами ответов, среди которых только один правильный. На решение заданий отводится 60 минут.

Второй этап аккредитации, который предполагает, что аккредитуемый в симулированных условиях, используя специального оборудование, выполнить специально разработанные практические задания.

В рамках третьего этапа слушателю необходимо в течение 60 минут необходимо решить кейсы, обозначив свой алгоритм действий в той или иной ситуации.

  • Прохождение тестирования, аналогичному тому, что ожидает специалиста на первом этапе аккредитации. Тестовые задания подготовлены для каждой специальности. Работа над ними поможет проверить уровень подготовки к аккредитации, а также выявить возможные пробелы в знаниях.
  • По каждому направлению представлено несколько тестов, в каждом задании следует выбрать один верный вариант ответа. На прохождение одного тестирования дается 60 минут.
  • Результаты каждого теста будут доступны слушателю для ознакомления и работы над ошибками. Если слушатель не наберет необходимое количество правильных ответов (минимум 70%), он сможет пройти тест повторно.

Почти все врачи, прошедшие аккредитацию, сошлись во мнении, что самое сложное – это именно второй этап. Ведь работа на станции по чек-листу предполагает не просто теоретические знания о последовательности проведения той или иной процедуры, но и практические навыки. И у многих специалистов просто нет возможности те или иные приемы оказания помощи отработать на специальных манекенах.

Читайте также:  Аттестация рабочего места должность рабочий

предоставляет врачам и среднему медицинскому персоналу возможность отработать необходимые практические навыки в симуляционных классах, полностью отображающих условия второго этапа.

Обучение будет проходить в течение пяти дней и включать в себя разбор всех клинических случаев с отработкой практических навыков на симуляционном оборудовании. Для каждой специальности будут представлены собственные задания на отработку навыков. Само обучение проходит на аккредитованных площадках.

Данная услуга включает:

  • Заполнение заявки на аккредитацию;
  • Подачу заявки в аккредитационный центр;
  • Предоставление перечня станций объективного структурированного клинического экзамена.

Методисты АМО берут на себя всю бюрократическую работу, благодаря чему медработник может уделить больше времени подготовке к этапам аккредитации.

Набор баллов НМО.

В рамках пятилетних циклов обеспечим необходимым количеством баллов НМО для
успешного прохождения аккредитации.

Тесты для подготовки к аккредитации

Первый этап, который проводится с использованием тестовых заданий. Каждый аккредитуемый получает вопросы, которые соответствуют его профилю деятельности. Одно тестирование включает в себя вопросы с четырьмя вариантами ответов, среди которых только один правильный. На решение заданий отводится 60 минут.

Источник

Периодическая аккредитация. Ответы на вопросы.

Посмотреть вебинар по периодической аккредитации можно здесь.

  1. Сертификат провизора заканчивается в августе 2021 года. Баллы не набирала. Какие дальнейшие действия?

Мы разработали калькулятор оценки портфолио: https://provizor24.ru/calculator. Можно посмотреть, сколько аккредитационных баллов Вам нужно для прохождения периодической аккредитации.

2. В 22 году заканчивается сертификат и нужно будет проходить аккредитацию. Как она будет проходить? В виде предоставления портфолио или заставят проходить первичную аккредитацию для получения свидетельства об аккредитации?

Периодическая аккредитация специалиста включает в себя один этап – оценку портфолио (набранные баллы ЗЕТ и характеристика от работодателя). Если в вашем портфолио достаточно аккредитационных баллов, вам обменяют ваш сертификат на новое свидетельство об аккредитации.

Мы разработали калькулятор оценки портфолио: https://provizor24.ru/calculator. Можно посмотреть, сколько аккредитационных баллов Вам нужно для прохождения периодической аккредитации.

3. А каким образом пойти на периодическую аккредитацию?
Формирование портфолио. Как это сделать можно посмотреть здесь: https://provizor24.ru/webinars/periodicheskaya_akkreditaciya

Регистрация на портале НМО. Как это сделать можно посмотреть здесь: https://provizor24.ru/webinars/portal_nmo
На представленных вебинарах мы очень подробно описываем алгоритм действий специалистов для прохождения периодической аккредитации

4. Подскажите пожалуйста, у меня сертификат технолога до 22 года, в конце 20 года прошла повышение квалификации экономика и управление в фармации в объеме 144 часа, как быть с аккредитацией и набором баллов, запуталась, помогите!

Вам необходимо набирать баллы ЗЕТ на оба сертификата на портале edu.rosminzdrav.ru. Ближе к дате окончания сертификатов (по отдельности – в 2022 году и 2025 году) необходимо будет обратиться в аккредитационную комиссию и предоставить портфолио, состоящее из баллов ЗЕТ и характеристики от работодателя.

Мы разработали калькулятор оценки портфолио: https://provizor24.ru/calculator. Можно посмотреть, сколько аккредитационных баллов Вам нужно для прохождения периодической аккредитации.

5. У МЕНЯ 2 сертификата, баллы набираю по обоим, а по должности работаю только по одному сертификату. Могу ли я пройти аккредитацию по второму?

Если у специалиста по второму сертификату перерыв в стаже более 5 лет, ему нужно пройти профессиональную переподготовку, а потом идти на первичную специализированную аккредитацию

6. Сертификат заканчивается в марте 2021 года, сколько нужно успеть набрать баллов, начиная с данного момента.

-При оценки портфолио аккредитационная комиссия будет обращать внимание не только на количество набранных баллов, но и на ряд других моментов, об этом мы говорили здесь: https://provizor24.ru/webinars/periodicheskaya_akkreditaciya.

Проверить, хватит ли Вам аккредитационных баллов, можно на нашем калькуляторе: https://provizor24.ru/calculator

7. Практически все программы платные на портале?

-По программам повышения квалификации (36 ЗЕТ, 72 ЗЕТ, 144 ЗЕТ) курсы платные. В образовательных модулях и интерактивных образовательных модулях курсы с начислением баллов бесплатные. За год рекомендуется пройти 36 платных и 14 бесплатных баллов.

8. Если стаж прерывался как пройти аккредитацию, портфолио?

— Если на момент прохождения аккредитации сертификат специалиста просрочен и стаж прерывался более, чем на 5 лет, то специалисту необходимо будет пройти первичную специализированную аккредитацию.

Если стаж прерывался менее, чем на 5 лет, и сертификат не просрочен, необходимо формировать портфолио (баллы ЗЕТ и характеристика от работодателя) и проходить периодическую аккредитацию.
Рассчитать, хватить ли баллов для прохождения аккредитации можно здесь: https://provizor24.ru/calculator

9. В этом году будет проходить периодическая аккредитация? Или она перенесена на 2022 год в связи с пандемией?

— Периодическая аккредитация стартует с 1 июня 2021 года согласно приказу 58н от 08.02.2021г

10. Портфолио должно быть за каждый сертификат? Темы вебинаров должны быть обязательно для своей специальности , например я аналитик , а 36 часов прошла по Ковиду?

— Портфолио формируется на каждый сертификат отдельно. Если у Вас сертификаты только по высшему образованию, можно воспользоваться мультизетностью, когда при обучении на одном курсе, баллы начисляются сразу на несколько сертификатов. Если у Вас один сертификат по высшему образованию, а другой — по среднему, тогда набирать баллы нужно отдельно на каждый сертификат.

Темы курсов (вебинаров) Вам предлагаются согласно Вашему сертификату, поэтому если Вам,как аналитику, был доступен курс по Ковиду, то баллы Вам начислятся.

11. Если при прохождении курсов по 144 ч не выдается сертификат, то как его получить?

— С 1 января 2021 года сертификаты специалистов больше не выдаются. Они заменяются Свидетельством об аккредитации. Мы подробно рассказывали здесь: https://provizor24.ru/webinars/portal_nmo и здесь: https://provizor24.ru/webinars/periodicheskaya_akkreditaciya

12. Если сертификаты получены в разное время (2018г и 2020) как набирать баллы и когда подавать портфолио?

-Вы регистрируете свои сертификаты на портале НМО и на каждый набираете баллы ЗЕТ.
Ближе к дате окончания сертификатов (по отдельности – в 2023 году и 2025 году) необходимо будет обратиться в аккредитационную комиссию и предоставить портфолио, состоящее из баллов ЗЕТ и характеристики от работодателя по каждой специальности.

13. Стаж около 46 лет. Полгода врач, 17 лет научный сотрудник, остальное Зам директора по лечебной и научной работе. Все сертификаты офтальмолога. Канд мед наук. Смогу ли получить аккредитацию специалиста.

— Для успешного прохождения периодической аккредитации необходимо предоставить портфолио, включающее в себя набранные баллы ЗЕТ, характеристику от работодателя (при условии работы по специальности сертификата) и документы, подтверждающие наличие ученой степени.

Источник